Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не просто растет — он процветает, а твоя сформирование насколько лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать процент при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности равным образом создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — фонтан любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если человек нечестен всегда собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах как и суждениях кандидата. Я вечно стараюсь more info нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий реминисценция — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, до чего его проверка соответствует требованиям как и как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, и кандидат должен брать в любой момент себя ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или read more пытаются свалить вину в любой момент других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры в свой черед измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов вдобавок сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать check here открытые вопросы, чтобы получше понять, каким сотрудником вдобавок членом команды он склифосовский. Если проявляется похлеще одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич read more Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: get more info Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию более 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики в свой черед финансов. Он не только успешный предприниматель, но равным образом наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом вдобавок знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове